Arriva la direttiva in materia di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici, firmata dal ministro della Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo.
L’obiettivo, nel solco delle esperienze dei modelli adottati nello scenario europeo e Ocse – sottolinea -, è attuare una strategia di piena valorizzazione del merito nel contesto organizzativo.
La direttiva stabilisce che ogni amministrazione preveda, nell’ambito dei rispettivi sistemi, che tutto il personale, a partire dal livello dirigenziale, venga necessariamente valutato anche con riferimento alla capacità di esercitare adeguatamente la propria leadership.
